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ISBN: 9786208988814
Este libro analiza el Assessment Center como un procedimiento complejo pero eficaz en la selección y el desarrollo del personal. La obra explora la brecha existente entre las altas expectativas de calidad y objetividad frente a la realidad práctica, donde a menudo se ve influenciado por grupos de interés y políticas internas. La autora, Lisa Strathausen, plantea si el uso actual de esta herramienta ha evolucionado hacia un 'Assessment Center 2.0', alejándose de su diseño diagnóstico inicial para convertirse en un instrumento de micropolítica empresarial. Es una lectura esencial para profesionales de recursos humanos y psicología aplicada interesados en la gestión del talento.
